“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》，简单讲，就是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制，即：能者上、错者容、庸者下。为贯彻落实省委“三项机制”，我院结合实际，以此激发全院干部职工干事创业的积极性，营造创先争优的好氛围，并作为当前和今后一个时期我院医疗队伍建设的重要举措。

 一、鼓励激励机制
      1、精神上鼓舞 只要工作足够优秀，不管个人还是科室，都将受到褒奖，并作为先进典型被学习和宣传。
      2、物质上奖励 考核优良、进步明显的科室和个人，给予实实在在的物质奖励。
      3、政治上提拔 对成绩突出、作风过硬的医护人员优先考虑提拔重用。
      此项机制解决医院干部职工干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的同志精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
二、容错纠错机制
      1、为创新者容错 允许失败、宽容失误，在工作中只要敢闯敢干，对新问题、新情况提出全新的解决思路和措施。
      2、为担当者容错 遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。
      3、为实干者容错 立足本职岗位，在医院建设和事业发展中积极履职、主动作为，以病人为中心，全心全意为患者服务。
      此项机制为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢创新、敢担当的同志没顾虑、有舞台。
三、能上能下机制
     1、让平庸者下 对浑浑噩噩、碌碌无为，工作劲头不足，进取意识不强，不求有功但求无过的干部职工要向下调整。
     2、让失职者下 对履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部职工向下调整。
     3、让不适者下 对不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部职工向下调整。
     此项机制解决医院干部职工干事创业外部压力不足的问题，让不适应、不作为的同志受惩戒、让位子，形成平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。