今年6月，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》，“三项机制”充分体现了全面从严治党要求，廓清了思想迷雾，解决了“干与不干一样、干好干坏一样、快干慢干一样”的消极心理，最大限度地激发了干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
        党的十八大以来，中央高举反腐“利剑”，坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，与此同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。“三项机制”的出台，十分有利于干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵;十分有利于形成奖勤罚懒、优胜劣汰、争先创优的竞争格局;十分有利于弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，形成人人都要有担当、个个都是担当者的共识，进而营造想干事者有机会、能干事者有天地、干成事者有地位的良好风尚，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。
        鼓励激励催生动力。党的十八大以来，中央全面从严治党的力度不断加大，制定出台了“八项规定”，政治风气越来越好。当前，全面深化改革已经进入“深水区”，面对诸多难啃的“硬骨头”，必须依靠广大干部苦干、实干加巧干，这就要求要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中多种激励方式相互作用、互为补充，激励举措具体可行，导向清晰，有利于解决干部干事创业内在动力不足的问题。
        容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下，部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理，不敢担当、不善担当，影响了创新。由此而言，调动和保护干部干事创业的积极性，具有很强的现实针对性和操作性。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》为创新者容、为担当者容、为实干者容，为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障，有利于鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱、勇于担当、奋发有为”。
        能上能下标明底线。《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》立足陕西实际，目标集中、重点突出、内容具体，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题。
        为贯彻落实省委“三项机制”精神，做为医疗卫生单位，我院结合实际，建立能者上、错者容、庸者下的体制机制，让能干事、会干事、干成事的同志精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，只要工作足够优秀，不管个人还是科室，都将受到奖励，并作为先进典型在全院被学习和宣传。此举有效解决了干部职工干事创业内在动力不足、做事瞻前顾后的矛盾心理，营造了争先创优、敢想敢为的良好氛围。